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Nuestro entorno del ejercicio profesional

El Departamento de Enfermería reconoce y apoya la misión, metas y objetivos del hospital. La Declaración de Misión del Medical Center Hospital se tuvo muy en cuenta al desarrollar la Definición de Enfermería, tal como la pone en práctica nuestra organización y en la cual se basa la atención de enfermería.

Los Servicios de Enfermería del MCH están diseñados para apoyar la innovación y las mejoras en la atención que se brinda al paciente, mediante un entorno que abarque los valores tradicionales de la enfermería de atención, compasión, calidad y esmero. Las decisiones relacionadas con la adjudicación de recursos dependen de las necesidades del paciente/cliente al que se atiende, de los cambios en la tecnología y los cambios que se anticipan en el cuidado de la salud. La adjudicación de recursos es específica, a fin de permitir que el personal de enfermería participe en el comité del hospital y las juntas de enfermería, en un esfuerzo por recopilar y dar información que sea útil para los planes de corto y largo plazo del hospital.

Los fondos para Desarrollo Profesional se distribuyen en el presupuesto anual para ofrecer educación externa e interna al personal de enfermería. El personal dispone de tiempo para asistir a las actividades de Mejora del Desempeño, tanto en el ámbito departamental como en todo el ámbito hospitalario. Se motiva al personal mediante tiempo y recursos, para que planee y ejecute proyectos que mejoren el nivel de los cuidados de enfermería.

La atención de enfermería está bajo la supervisión de una enfermera profesional, pero también se recurre al personal de enfermería, que consta de enfermeros registrados, enfermeros vocacionales licenciados, técnicos y asistentes de enfermería. Todos los integrantes del personal de enfermería reciben orientación basada en las aptitudes y educación continua pertinente a sus áreas de asignación. A todos los integrantes del personal se les dan oportunidades de educación continua, en la medida de los recursos. La capacidad de los integrantes del personal de enfermería se califica a intervalos definidos, mediante evaluaciones basadas en el desempeño. Los integrantes del personal de enfermería contribuyen, en la medida de su educación, licenciatura o certificación, y capacidad evaluada, a la entrega de una atención médica eficiente y eficaz.

Los Servicios de Enfermería incluyen una estructura y proceso para la comunicación, gobierno compartido y toma de decisiones conjunta. Cada unidad de enfermería tiene al menos un representante en el Consejo de Ejercicio Profesional de la Enfermería. El propósito del Consejo de Ejercicio Profesional es:

• Fortalecer la autonomía de la enfermera profesional en el punto de servicio.

• Facilitar el control directo de la atención de enfermería sobre el ejercicio profesional.

• Crear un ambiente de trabajo donde las enfermeras líderes en atención directa, administradoras y enfermeras profesionales avanzadas, se asocien para promover la toma de decisiones dentro de cada unidad y la comunicación en lo referente a la planeación de la atención del paciente.

• Mejorar la comunicación entre las áreas de ejercicio profesional de la enfermería.

• Mejorar el ambiente de trabajo del área de enfermería mediante mejoras orientadas a la rendición de cuentas, autonomía y autoridad.